Aménagement de poste de travail individuel
RQTH et restrictions médicales
Normandie, Ile-de-France, Nord-Ouest de la France
Ergonome spécialisée dans l’aménagement de poste de travail
La santé évolue, le poste de travail s’adapte.
Restrictions d’aptitude, reconnaissance de handicap, retour après un arrêt long : ces situations engagent la responsabilité de l’employeur et nécessitent une réponse concrète, rapide et documentée. Active Ergonomie réalise le diagnostic de la situation de travail, identifie les solutions adaptées et accompagne leur mise en place jusqu’au rapport final.
Une démarche centrée sur le salarié, co-construite avec l’ensemble des acteurs : médecin du travail, manager, RH, salarié concerné.
Aménagement de poste pour raison médicale, RQTH et maintien dans l’emploi
Dans quelles situations intervient-on ?
Restrictions médicales émises par le médecin du travail
Avis d’aptitude avec réserves, restrictions sur le port de charges, postures à éviter, aménagement du temps de travail : chaque préconisation du médecin du travail engage l’employeur à adapter le poste de travail. Active Ergonomie traduit ces restrictions en solutions concrètes, testées et validées.
Salarié en situation de handicap (RQTH)
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ouvre des droits à l’aménagement de poste et des aides financières (AGEFIPH, FIPHFP). Le cabinet réalise un diagnostic complet du poste et co-construit avec le salarié, le médecin du travail et les RH les préconisations les plus adaptées à sa situation réelle.
Maintien dans l’emploi et retour après arrêt
Après un accident du travail, une maladie professionnelle ou un arrêt longue durée, le retour au poste doit être préparé. Active Ergonomie intervient pour analyser la compatibilité entre les capacités actuelles du salarié et les exigences réelles du poste, et propose des solutions permettant un maintien dans l’emploi durable.
Contactez Active Ergonomie
Contactez-nous pour un premier échange sans engagement.
Nous intervenons en Île-de-France et dans le Nord Ouest de la France.
Démarche d’aménagement de poste de travail : diagnostic et préconisations
Notre méthodologie en 2 étapes
Réalisation du diagnostic
Recueil et analyse des données documentaires (fiche de poste, avis médical, données RH). Entretiens individuels de cadrage avec l’ensemble des acteurs : salarié concerné, médecin du travail, manager, responsable RH. Observations du salarié à son poste de travail. Analyse des données et rédaction du diagnostic. Présentation du diagnostic à l’ensemble des acteurs.
Identification et test des préconisations
Co-construction de préconisations techniques, humaines et organisationnelles. Recherche de fournisseurs et mise en test des solutions retenues sur le terrain. Rédaction du rapport final. Présentation du rapport à l’ensemble des acteurs.
Livrables d’une étude ergonomique d’aménagement de poste
Ce que vous recevez à l’issue de la mission
Rapport de diagnostic
Analyse complète de la situation de travail du salarié : contraintes physiques, organisationnelles et environnementales. Identification des écarts entre les exigences du poste et les capacités du salarié. Priorisations validées avec les acteurs.
Préconisations co-construites
Présentation des solutions retenues : aménagements techniques, organisationnels ou/et humaines. Chaque préconisation est testée sur le terrain avant validation.
Rapport final
Document complet présentant le diagnostic, les solutions testées, les résultats obtenus et les recommandations finales. Remis à l’ensemble des acteurs : employeur, médecin du travail, salarié.
Financement aménagement de poste de travail : AGEFIPH, FIPHFP
Des aides financières existent pour
financer votre démarche
Selon votre secteur (privé ou public) et la situation du salarié, plusieurs dispositifs peuvent prendre en charge tout ou partie du coût de l’étude ergonomique et des équipements préconisés.
AGEFIPH – Secteur privé
L’AGEFIPH finance des aides à l’aménagement de poste pour les salariés RQTH dans les entreprises du secteur privé. Le cabinet peut vous orienter dans la constitution du dossier.
FIPHFP – Fonction publique
Le FIPHFP couvre les aménagements de poste pour les agents RQTH dans les trois versants de la fonction publique.
Études ergonomiques d’aménagement de poste réalisées par Active Ergonomie
Ils nous font confiance
Nous accompagnons grands comptes, PME et ETI dans tous les secteurs :
industrie, luxe, logistique, secteur public, médical, agroalimentaire, bâtiment, numérique.
Secteur numérique
Maintien dans l’emploi d’une
collaboratrice RQTH
Secteur public
Maintien dans l’emploi d’un agent RQTH
Télétravail
Aménagement de poste dans le cadre du télétravail
Indépendante
Aménagement de la situation de travail
Questions fréquentes sur l’aménagement de poste de travail
Vos questions, nos réponses
Faire appel à un ergonome pour l’aménagement de
poste de travail en Normandie et Île-de-France
Un salarié avec des restrictions médicales dans votre entreprise ?
Ne laissez pas la situation se dégrader. Plus l’intervention est précoce, plus les solutions sont simples à mettre en place. Contactez-nous pour un premier échange sans engagement.
Active Ergonomie intervient en Normandie, Île-de-France, Haut-de-France, Bretagne, Pays de la Loire et Centre-Val-de-Loire.